Les organisations syndicales sont invitées à déposer leurs ordres du jour pour les négociations annuelles qui se sont entamées cette semaine à l’Institut Curie.

À la CGT, nous portons les revendications suivantes :

• l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour les personnels du Siège,
• que la nutrition soit inscrite dans la stratégie d’entreprise (suite des NAO 2016) :

Augmentation du budget alloué à la restauration du personnel :
-Site de Paris : augmentation du montant alloué aux matières premières de 2,64 € à 4 €.
-Site de St Cloud : proposition à venir…

• que le temps d’habillage soit inclus dans le temps de travail à hauteur d’au moins 10 minutes le matin et le soir,
• que les jours « événements familiaux » : soient comptés en jours et non en heures comme prévu par la CCN,
• que le repos de sécurité de 11h après astreinte travaillées ne soit pas décompté du temps habituel de travail, au regard de la pénibilité du travail de nuit, et du cumul d’heures d’affilées liées à l’enchainement de l’astreinte après une journée de travail de 10h (période de travail totale supérieur à 12h),
• que les 2 jours « d’assiduité » soient étendus au personnel de nuit à l’hôpital et au siège,
• que les heures de rentrée scolaire soient applicables aux personnels de nuit qui finissent le matin de la rentrée et que les heures de rentrée scolaire soient étendu aux personnels du Siège,
• compte tenu de la pénibilité reconnue du travail de nuit, l’heure supplémentaire effectuée lors du passage à l’heure d’hiver soit prise en compte sans contrepartie,
• que pour les locaux en « second jour », la mesure de luminosité soit revue afin d’accorder aux salariés les mêmes règles que pour les locaux aveugles, idem pour le siège,
• la réduction de deux heures du temps de travail par jour pour les femmes enceintes travaillant en douze heures afin de ramener leur temps de travail hebdomadaire à 30 heures,
• que le nombre de chèques syndicaux soit identique pour les cadres et non cadres, idem pour le siège,
• une prime vélo pour encourager les salariés à prendre leur vélo,
• le passage de B en C automatique au bout d’un an,
• l’augmentation de l’enveloppe CE,
• l’intégration du supplément familial au DIT, donc pérennisation du DIT dans sa totalité (d’où l’inutilité de demander chaque année les justificatifs pour le sup familial),
• la non proratisation de la BAC,
• le report des congés perdus en cas d’arrêt pour accident ou maladie pendant les congés payés,
• la suppression des jours de carence en cas d’arrêt maladie,
• conformément au code du travail, un local syndical par OS pour Paris,
• la possibilité ponctuelle de partager des heures syndicales entres les élus et mandatés d’une même section syndicale pour les OS qui le souhaitent,
• la création d’une commission du personnel pour l’avancement du personnel,
• 4 jours d’enfant malade par enfant pour les travailleurs du Siège,
• la suppression de l’obligation pour les travailleurs du Siège de poser entre le 1er mai au 31 octobre 20 jours de CP. Mécanisme ne permettant pas de bénéficier des jours de fractionnement,
• la validation des pointages en cas de problème de transport important et donc la prise en charge à 100% par l’employeur du temps perdu pour les travailleurs qui pointent,
• une négociation sur le droit à la déconnexion,
• la mise en place de modalités de récupération des heures pour les cadres en dépassement du cadre horaire (pas plus de 48h/semaine),
• prise en charge de la mutuelle pour les retraités pendant au moins 5 ans,
• une durée hebdomadaire du temps de travail à 32 heures,
• le salaire minimum à 1800 € brut par mois,
• que soient revalorisés les salaires de 5% du salaire brut au 1er juillet 2016.