Dans les entreprises d’au moins 11 salariés, l’employeur est tenu d’organiser l’élection des délégués du personnel (DP). Titulaires d’un mandat de quatre ans renouvelable, ces délégués ont pour principale mission de présenter à l’employeur les réclamations des salariés. Pour ce faire, ils sont reçus au moins une fois par mois et disposent des moyens nécessaires.

Les attributions des délégués du personnel

Les délégués du personnel ont pour principales missions de :

• représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail (réclamations relatives aux salaires, à l’application du code du travail, l’hygiène et la sécurité, ainsi que les conventions et accords collectifs applicables dans l’entreprise : article L. 2313-1 du code du travail).
• être consultés, en l’absence de comité d’entreprise, sur les licenciements économiques, la durée du travail (heures supplémentaires, horaires individualisés), la formation professionnelle. Ils sont également consultés sur la fixation des congés payés.
• être les interlocuteurs de l’inspecteur du travail qu’ils peuvent saisir de tout problème d’application du droit du travail et accompagner, s’ils le désirent, lors de ses visites dans l’entreprise.
• rencontrer au cours de leurs déplacements les salariés y compris à leur poste de travail sous réserve de ne pas leur apporter de gêne important à l’accomplissement de leur travail.
• assister les salariés lors des entretiens préalables à un licenciement ou à une sanction disciplinaire.

Source : travail-emploi.gouv.fr

 

Comment contacter un délégué du personnel ?

En cas de besoin, vous pouvez vous adresser à l’un de vos délégués du personnel :
-Au Siège : Cliquez ici
-À l’Hôpital Paris : Cliquez ici
-À l’Hôpital Saint-Cloud : Cliquez ici