NAO 2018 : les revendications de la CGT Curie !

Le 24 avril 2018 a eu lieu la première réunion des NAO 2018. Ces négociations sont l’occasion d’apporter à la direction les revendications annuelles des salarié·es sur les thèmes du « dialogue social », des salaires, du temps et des conditions de travail, de la gestion des carrières ou de toute autre revendication.

Sur les Salaires

• Augmentation générale des salaires de 5%,
• Salaire minimum à 1800 euro brut par mois,
• Égalité salariale entre les femmes et les hommes pour les personnels du Siège, à qualification égale,
• Passage automatique de tous les niveaux B au niveau C après 1 an d’ancienneté à l’EH,
• Validation de 100% des VAP des personnes éligibles automatiquement,
• Augmentation du remboursement des frais de transport à hauteur de 75 % contre les 70 % actuellement et prise en charge des frais de déplacement alternatifs,
• Passage de la durée hebdomadaire du temps de travail à 32 heures,
• Suppression du forfait jour qui ne garantit pas le respect des durées maximales raisonnables de travail ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires. Mise en place du pointage de l’ensemble du personnel Cadre / Non cadre,
• Validation des pointages en cas de problèmes de transports ou d’intempéries importantes,
• Remplacer les jours dits « d’assiduité » liés au présentéisme par des jours d’ancienneté dont l’attribution est mécanique,
• Prise en charge par la Direction de la Journée de Solidarité,
• Prise en charge systématique des jours de carence pour la maladie,
• Attribution de deux jours d’enfant malade au CdR et au Siège,
• Possibilité de donner des jours dans un compte pour un autre salarié qui aurait un enfant hospitalisé, ou pour un aidant,
• Suppression de l’obligation pour les personnels du Siège de prendre 4 semaines de congés, ce qui supprime mécaniquement les jours de fractionnement,
• Congé paternité : obligation de la prise des 11 jours du congé paternité pour inciter les pères à prendre part quotidiennement aux premières semaines de la vie de leur enfant et ainsi soulager les mères. Indemnisation de ce congé comme le congé maternité (article 2.12.1.3), et considéré comme du temps de travail effectif. Dans un second temps : alignement du congé paternité sur le congé maternité, soit dix semaines, indemnisé comme le congé maternité,
• Temps d’habillage : compris comme temps effectif de travail pour toutes les catégories,
• Permettre que les heures qui auraient dû être effectuées après une astreinte soient comptabilisées comme du temps de travail effectif.

Sur la gestion des carrières et de la qualification

• Passage de tous les techniciens de laboratoire diplômés au niveau F (TQ) immédiatement, puis passage en G (THQ) au bout de 3 ans,
• Mise en place d’une négociation sur l’identification de parcours professionnels praticiens et non praticiens qui puissent s’inscrire en cohérence avec la GPEC locale,
• Création d’un statut des physiciens sur le modèle de celui des pharmaciens,
• Création d’échelons fantômes au Siège et au CdR.

Sur les conditions de travail

• Renouveler et étendre à tous les établissements les dispositions prises dans l’accord NAO 2017 concernant les locaux aveugles,
• Étendre l’offre d’ostéopathie pour les personnels à l’ensemble des établissements,
• Faciliter et automatiser la mise en place du TOAD en cas de grève, de problème majeur, d’intempéries…

Sur le Dialogue Social

• Demande de négociation sur le CSE,
• Demande de négociation sur le « Déroulement de carrière des représentants syndicaux et exercice de leurs fonctions »,
• Réflexion sur les modes de communication avec les IRP et OS,
• Augmentation du quota d’heures de délégation de 5 heures pour le CHSCT,
• Répartition du solde des chèques syndicaux non reversés de façon égalitaire entre les OS. 3 chèques pour tous : cadre / non cadre à l’EH,
• Attribution d’une heure syndicale par mois au Siège et au CdR,
• Création d’une commission pour la promotion des personnels à l’EH et au Siège,
• Uniformisation des montants alloués et du mode d’attribution de la prime de garde d’enfants sur l’IC.

Autres demandes

• Inscription de la nutrition du personnel dans le volet social de l’entreprise,
• Création de Commission Restauration sur tous les sites,
• Pour l’EH et le Siège, et comme cela se fait au CdR : indexation du prix de la participation du personnel au repas sur la rémunération (au self et au green),
• Gratuité des repas pour les ASH le week-end et les jours fériés,
• Création d’une Commission paritaire sur le contrat de frais de santé avec réunion de suivi, et mise en place d’un vrai système mutualiste.